Le portage salarial, un pont entre le salariat et l'entrepreneuriat

Souhaitez-vous bénéficier des avantages du salariat tout en conservant votre autonomie ? Si c’est le cas, le portage salarial est la solution idéale pour vous. Qu'est-ce que le portage salarial ? Vous verrez la réponse à cette question dans cet article avec les avantages du portage salarial et vous allez également découvrir si ce statut est fait pour vous.

Une solution qui combine les avantages des deux mondes

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui combine les avantages du salariat et du freelancing. En effet, les salariés portés sont des travailleurs indépendants qui sont liés à une société de portage salarial par un contrat de travail. Cette société se charge de la gestion administrative et sociale des salariés portés, ainsi que de la facturation de leurs missions auprès des clients.

  • Une protection sociale complète : Les salariés portés bénéficient d'une protection sociale complète, notamment en matière de retraite, de chômage, de maladie, d'accident du travail et de maternité.
  • Une sécurité juridique : Le portage salarial est un statut encadré par la loi, ce qui offre aux salariés portés une sécurité juridique.
  • Une simplification administrative : La société de portage salarial se charge de la gestion administrative et sociale des salariés portés, ce qui leur permet de se concentrer sur leur activité professionnelle.
  • Une grande flexibilité : Les salariés portés sont libres de choisir leurs clients, leurs missions et leurs horaires de travail.
  • Une autonomie : Les salariés portés sont libres de gérer leur activité professionnelle comme ils l'entendent.

Une protection sociale complète

Le portage salarial est une solution qui offre aux indépendants une protection sociale complète, notamment en matière de retraite, de chômage, de maladie, d'accident du travail et de maternité.

Comment ça marche ?

Les salariés portés sont des travailleurs indépendants qui sont liés à une société de portage salarial par un contrat de travail. Cette société se charge de la gestion administrative et sociale des salariés portés, ainsi que de la facturation de leurs missions auprès des clients.

Une sécurité juridique et une simplification administrative 

Le portage salarial est un statut qui offre aux indépendants une sécurité juridique. En effet, les salariés portés sont liés à une société de portage salarial par un contrat de travail. Ce contrat de travail est encadré par la loi, ce qui offre aux salariés portés une sécurité juridique.

La société de portage salarial est un intermédiaire entre le salarié porté et le client. Elle se charge de la gestion administrative et sociale du salarié porté, ainsi que de la facturation de ses missions auprès des clients. En tant que salariés, les salariés portés bénéficient des mêmes droits et des obligations que les salariés classiques. Ils sont notamment protégés par le Code du travail, la convention collective du portage salarial et la législation sociale.

Ainsi, le portage salarial offre aux indépendants une sécurité juridique qui leur permet de se concentrer sur leur activité professionnelle en toute sérénité.

Le portage salarial est une forme d'emploi qui offre aux indépendants une simplification administrative totale. Ainsi, les salariés portés sont liés à une société de portage salarial par un contrat de travail. Cette société se charge de la gestion administrative et sociale des salariés portés, ainsi que de la facturation de leurs missions auprès des clients.

La société de portage salarial est un intermédiaire entre le salarié porté et le client. Elle se charge de toutes les démarches administratives et sociales, notamment : la création du contrat de travail, la facturation des missions auprès des clients, le paiement des salaires, la déclaration des cotisations sociales.